集團召開績效與薪酬管理宣貫會

 為持續(xù)提升崗位績效和管理效能，確保集團戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，2022年4月18日，集團召開績效與薪酬管理宣貫會，集團本部全體干部職工，權(quán)屬子公司分管負責(zé)人、績效考核與薪酬管理的負責(zé)人及經(jīng)辦人員參加會議。

     會上結(jié)合本次集團績效考核和薪酬管理體系改革，對改革要點、設(shè)計原則、體系構(gòu)成、考核流程及結(jié)果應(yīng)用作了詳細解讀。

     全體職工紛紛表示，本次績效薪酬改革既是機遇，又是挑戰(zhàn)，進一步完善了員工發(fā)展機制，有效解決了員工職業(yè)發(fā)展瓶頸，充分激發(fā)員工工作熱情。集團將進一步做好人才管理工作，努力在集團上下營造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。